Suite à l’annonce qu’Ubisoft exigera la présence sur place 3 jours par semaine et après le Q&A de studio, il est devenu clair qu’Ubisoft n’assume pas ses décisions, et il modifie les conditions de travail sans que ce soit nécessaire.
C’est temps que nous avons une voix pour nos conditions de travail.
Équilibre entre le job et vie personnel
Le crunch est connu par tout le monde qui travaille dans l’industrie de jeux vidéo, et Ubisoft Québec n’est pas exempté. Nous investissions notre temps, notre expertise, et surtout notre passion dans les jeux qu’on livre. Par contre, il n’est pas toujours évident de trouver un équilibre entre le travail pendant les moments de crunch de nos jeux.
Le pandemie a tout changé
Nous avons connu l’ère nouvelle du télétravail efficient. Pour 4 ans, chez Ubisoft Québec, nous avons eu la vraie flexibilité pour travailler à distance, sur place, ou en mode hybride, selon nos besoins et ceux de nos projets. Soudainement, sans qu’aucun besoin ne soit donné, la direction a annoncé que le travail en présentiel serait obligatoire trois jours par semaine. Plusieurs personnes ont adapté leur vie en fonction des nouvelles conditions de travail (après avoir consulté Ubisoft), et la nouvelle politique ne respecte pas les employées d’Ubisoft.
Impliquez-vous!
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C’est vrai, Ubisoft Québec est toujours un bon choix!
Même avec les changements de la politique de travail hybride, nous avons de bons avantages chez Ubisoft Québec. Ubisoft, et plus précisément Ubisoft Québec, a produit d’excellents jeux et nous sommes fiers d’avoir participé.
Cependant, nous devons nous assurer qu’en tant qu’employées, nous nous mobilisons et faisons en sorte que notre voix soit entendue haut et fort. La parole d’Ubisoft ne se tient plus et nous avons besoin à prendre les mesures pour assurer que nous continuons d’être respectés.
Se Responsibiliser
Ubisoft doit se responsabiliser pour leurs décisions et n’essayer pas à mettre les conséquences de leurs décisions sur les épaules de leurs employées.
Respect les ententes
Ubisoft doit respecter les ententes qu’ils ont faites pour toutes les employées de notre studio. Les promesses de transparence de paie, des chances équitables d’avancement, les évaluations justes, un lieu de travail sans harcèlement ni intimidation, et la diversité et inclusion. Pour nous, ils ne sont pas simplement des mots - c’est un engagement pour un meilleur lieu de travail.
Redevenir Humain
Chez Ubisoft Québec, nous plaçons l’humain au centre de tout qu’on fait. Les décisions récentes nous éloignent de nos valeurs.
Nous travaillons forte pour qu’Ubisoft réussisse!
Nous sommes non seulement des employées, mais plusieurs d’entre nous sont aussi actionnaires grâce à MMO. Nous avons subi la vague de convergence technologique, les dernières innovations visant à accroître l’efficacité, les moments d’épreuve lorsqu’on travaille sur nos jeux, et notre #metoo moment. Nous travaillons fort afin de produire des jeux exceptionnels pour nos joueurs, tout en essayant de prendre de bonnes décisions pour assurer le succès continu d’Ubisoft.
Prochaine étapes
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